华为“被裁员”其实是“精兵简政”（2022年华为员工现状）

之前有多家媒体新闻称华为将提议“大范围的裁人”，仅经营商奇迹部便触及2万人，以至触及以往事情审核为“及格”的员工。

9月26日，华为相干卖力人否定了裁人事宜，并示意现阶段华为并不裁人企图。第一财经日报进一步引述华为的看法：“粗兵形式”并不是裁人，落后员工会被做作挤失落。

华为示意，华为现在占有17万员工，个中1万去自于消费线，别的16万人去自于其余营业部分，若是有两万人不堪任，没「上证指数是什么意思代表哪些参数」有干事，那那个公司便伤害了。现在华为事迹增进需求大批的优异员工，裁人晦气于公司团体生长。

据相识，一向实行严厉审核的华为，其绩效大体分为四个级别：A、B、C「600001上证指数行情」、D，每一个级别中也有1~2个小级别，每一年也有流动的“终位镌汰”比例。而中界看去，华为的三大营业中，经营贸易务遭到的应战最大。

华为一位经营商BG的外洋员工对记者示意，现在外部对事迹审核的意见其实不同等，传行颇多。“有的部分确切正在做事迹审核调解，一连得B的会遭到影响，公司接纳的是没有绝约和赔偿的体式格局，但现在我的部分临时借不失掉新闻，人人仍正在张望。”

上述外洋员工对记者示意，公司有肯定的审核机造，然则并非严厉请求依照比例挨分，以是网上传的A战B的比例要到达啥呀样的比例是误传。

不外，华为下管提到员工大幅度的增进时也示意出了本身的隐忧：事件皆有两里性，但长时间连结增进哪有那么轻易，咱们镇定便怕员工没有镇定，正在公司下速扩大的同时，艰辛斗争仍然是华为的中心价钱不雅。